Subsidy Application Agency

公的助成金・補助金の受給申請で
中小企業の活性化に貢献

受給申請のプロに依頼することで、受給額の最大化を実現します。
最大1500万円受給が可能。お気軽にご相談ください。

支援実績数 6630 社! ※2025年2月現在

その悩み労務支援センターで解決!
面倒な書類をサポート

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スピーディーな申請対応

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労務環境の整備から対応

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Features

助成金受給額最大化の方法は、
自社の手間をかけずにプロへ依頼すること

慣れない担当者に任せて人件費を使いすぎ、入ってくる金額と“とんとん”では費用対効果が悪くやる意味がないと思いませんか?
賢い経営者が選ぶ助成金受給額の最大化方法は、自社の手間をかけずにプロへ依頼することです。

“こんな人におススメのサービスです”

悩む人
  • 忙しくて時間がない・・・
  • 面倒なのは避けたい・・・
  • 社労士から案内がない・・・

Solution

  • 労務の改善
  • 社内での書類作成
  • 行政への書類提出
  • 助成金探し
  • 社労士探し
面倒な助成金申請の5大要素
↓

助成金申請に関するお悩み

面倒申請業務
労務支援センター丸投げ

Support

面倒な業務を全て対応。
貴社は限りなくゼロに近い工数で、
助成金を受け取れます!

労務支援センターなら面倒な業務を全て対応
  • 最適な助成金をご提案
  • 書類作成や回収は弊社主体
  • 労務環境の整備からサポート
  • 行政への書類提出も対応可能
  • 実績豊富で助成金申請が得意な提携社労士が対応

Merit

返済不要

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融資とは違い返済不要なため、自社の資金として気兼ねなく活用できる!

用途自由

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用途が自由なため今自社が活用したいものに充てられる!臨時ボーナス、設備投資、社員旅行、融資の返済など。

雇用の安定化

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受給へ取り組む中で、従業員にプラスになる取り組みが多いから離職率が低下します!(昇給、健康診断、研修、育休など)

Recommend

財源

助成金の主な財源は貴社が払っている雇用保険料!

受給しないともったいない!

小規模の会社でも受け取れる

従業員1-20名規模の会社でも毎年150~200万円受け取れる!!

小規模の方が良い場合も!

取り組み

申請できる助成金の対象となる取り組みはカンタンなものが多い!

昇給や健康診断などでOK!

毎年受給

毎年制度が更新!
新しいものを受給できる可能性が高い!

受給し続けることができる!

雇用にまつわる助成金はいっぱいあります

貴社も取り組めることがあるのでは!?

教育訓練を付与する

教育訓練を付与する

正社員が外部の研修に参加
30万円/社
Point

無料の研修や、短時間のものでもOK!

人事評価を改善する

人事評価を改善する

2%昇給し生産性向上
80万円/社
Point

昇給時期は変えずに1回のみでもOK!

採用から定着させる

採用から定着させる

有期雇用を正規に転換
57万円/社
有期雇用を無期に転換
28.5万円/社
無期雇用を正規に転換
28.5万円/社
Point

年間20名まで申請OK!

予防検診を受ける

予防検診を受ける

生活習慣予防検診を受診
57万円/社
Point

1人あたり20分3,000円~の取組でOK!

高齢者雇用を支援する

高齢者雇用を支援する

定年制度の整備
15~160万円/社
無期雇用に転換
48万円/社
Point

必須な取り組みで負担少なく申請OK!

育児休暇を応援する

育児休暇を応援する

育休取得
(男性5日間、女性3ヶ月)
57万円~/社
Point

受給後に出産祝いなどで活用OK!

受給できないリスクを抱えながら、
慣れない申請に手間をかける必要はありません!

↓

取り組めそうと思ったら、
助成金申請プロへお任せください!

助成金申請のプロへお任せ

Introduction

Subsidy - 01

キャリアアップ助成金

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(有期雇用労働者等)の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組の実施に対して助成する。

詳細はこちら
正社員コース
57万円/人
有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用
賞与・退職金制度導入コース
38万円/社
有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し支給又は積立てを実施
短時間労働者時間延長コース
5.5万円~22.5万円/人
有期雇用労働者等の週所定労働時間を3時間以上延長し、社会保険を適用
Subsidy - 02

両立支援等助成金

職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”のための取組を支援する。

詳細はこちら
出生時両立支援コース
20万円/社
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給
育児休業等支援コース
(育休取得時) 28.5万円/人 (職場復帰時) 28.5万円/人
「介護支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた事業主に支給
介護離職防止支援コース
(休業取得時) 28.5万円/人 (職場復帰時) 28.5万円/人
「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた事業主に支給
Subsidy - 03

65歳超雇用推進助成金

高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するための取組を支援する。

詳細はこちら
65歳超継続雇用促進コース
10万円~160万円/社
65歳以上への定年引上げ
高年齢者無期雇用転換コース
48万円/人
高年齢の有期雇用労働者の無期雇用への転換
Subsidy - 04

人材開発支援助成金

労働者の自発的職業能力開発を受ける機会の確保等を通じた職業能力開発および向上を促進するための取組を支援する。

詳細はこちら
教育訓練休暇等付与コース
30万円/社
3年間に5日以上の取得が可能な有給の教育訓練休暇を導入し、実際に適用した事業主に助成
Subsidy - 05

中途採用等支援助成金

中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成。

詳細はこちら
中途採用拡大コース
30~70万円/社
Subsidy - 06

IT導入補助金

中小企業等の労働生産性の向上を目的として、業務効率化やDX等に向けたITツール(ソフトウェア、サービス等)の導入を支援する補助金。

詳細はこちら
インボイス枠(インボイス対応類型)
~350万円/社
インボイス制度に対応した会計・受発注・決済ソフトの導入を支援
インボイス枠(電子取引類型)
~350万円/社
インボイス制度に対応した受発注システムを主に商流単位で導入する企業を支援

Concerns

初めて助成金申請を検討する方

  • 助成金の知識がなく、何から始めて良いか分からない
  • 助成金の種類が多くて、どれが受け取れるか分からない
  • 自分たちで申請できるの?任せたほうがいいの?

助成金申請をしたことがある方

  • 事前に必要な書類の準備が多くて大変だった
  • 申請がすごく面倒だった
  • 担当者がメインの業務ができなかった

社労士など外部に依頼したことがある方

  • 2~3種類の助成金しか案内してくれない
  • 外注してるのに相手が受け身で、結局こちらが率先して動いた
  • 結局受け取れず、責任の所在も曖昧で逆に責められた

Trouble

SCENE01

SCENE02

SCENE03

SCENE - 01

申請できていなかった!?

一番多いトラブルは申請が進んでおらず締め切りになってしまうこと。

REASON
初期の「書類の準備」ができていないため
ACCIDENT
「お客さまが受け身×依頼先が受け身」のため起こります。
責任の所在も不明確となりトラブルに…。

助成金を受給できなかった…

労務支援センターなら安心!

労務支援センターなら、弊社が主体となり進捗を共有しながら進めます。「書類の準備」までが圧倒的スムーズに!貴社は受け身でOK!トラブルゼロの実績!
ご安心してお任せください!

労務支援センターなら安心
SCENE - 02

もっと受けられる助成金があるのでは…?

大半の企業や士業では、2~3種類の助成金しか対応できないことが多い!

REASON
申請を仕組化できていないため
ACCIDENT
たとえ2~3種類以上の対応が出来たとしても、面倒くさがって提案をしてくれないことが多い。

助成金が最大化されなかった…

労務支援センターなら安心!

労務支援センターなら、10種類以上の助成金がデフォルトで提案できます。
もちろん貴社からのご要望や、貴社にマッチした助成金があれば、都度ご提案。 貴社の受給金額の最大化に尽力します!

労務支援センターなら安心
SCENE - 03

自社申請は面倒すぎる

助成金の選定、社内で書類の作成、ようやく行政に書類を提出。
さらに、行政からの指摘→修正→指摘→修正→…

REASON
慣れない担当が書類作成や提出などをするため
ACCIDENT
行政とのやり取り中に申請を断念したり、期限が切れてしまうことも…

助成金が受け取れず、人件費もムダに…

労務支援センターなら安心!

労務支援センターなら、面倒な作業を、すべて丸投げできます!もちろん行政とのやり取りも貴社はする必要なし!
貴社工数は限りなくゼロで助成金受給!申請はプロにお任せください!

労務支援センターなら安心

Case Study

CASE01

美容業 E社東京都 従業員10名

事例1

労務支援センターさんのおかげで、自社で不安のあった労務の問題を解消しつつ、助成金を受給することが出来ました。受け取った助成金は店内の改装費用や新たな採用の為の広告費に役立てています。新しく従業員を雇用する際、該当すればまたキャリアアップ助成金の申請をしたいと思っています。

キャリアアップ助成金
57万×6名
正社員化コース(有期→正規)
342万円
両立支援等助成金
出生時両立支援コース(1人目)
57万円
両立支援等助成金
14.25万×2名
出生時両立支援コース(2人目~)
28.5万円

受給合計 427.5万円

CASE02

通信販売業 A社愛知県 従業員12名

事例2

当初は正社員化コース5名のみを依頼しておりましたが、申請を進めていく途中で新たに社員も増えたので追加4名分も依頼しました。合わせて障害者雇用をすることになったため、そちらも申請していただきました。助成金の申請は大変だと聞いていたのですが、代行してくださったので今後も引き続き申請を頼みたいです。今後は社員研修に関する助成金を活用して会社全体の活性化を行っていきます。

キャリアアップ助成金
6名
正社員化コース(有期→正規)
342万円
キャリアアップ助成金
2名
正社員化コース(有期→無期)
57万円
キャリアアップ助成金
1名
正社員化コース(無期→正期)
28.5万円
人材確保等支援助成金
人事評価改善等助成コース
50万円
特定求職者雇用開発助成金
特定就職困難者コース
120万円

受給合計 597.5万円

CASE03

飲食業 S社大阪府 従業員5名

事例3

以前他社でお願いしたことがあったのですが、向こうから連絡はなく、結局書類の準備が不十分で期限を迎えて頓挫した経緯がありました。労務支援センターさんは、リマインドの連絡や進捗報告など適宜して下さり、仕事の合間に対応することができました。無事受給することができ、嬉しく思います。次の助成金提案もお待ちしています。

キャリアアップ助成金
4名
正社員化コース(有期→正規)
228万円
人材確保等支援助成金
雇用管理制度助成コース
57万円

受給合計 285万円

CASE04

建設業 M社東京都 従業員5名

事例4

ウチがなんの助成金を申請できるかも分からない状態からご相談させていただきました。助成金は申請や取り組みが面倒というイメージでしたが、ウチが無理なく取り組める助成金をご提案いただいたので非常に助かりました。 年度毎に改めて制度の案内もしてもらえるので、該当するものがあれば今後も積極的に申請をしていきたいと思います。

キャリアアップ助成金
57万円×3名
正社員化コース(有期→正規)
171万円

受給合計 171万円

Flow

STEP - 01

電話でご相談

まずはお気軽にご相談ください。

STEP - 02

お打ち合わせ(Web)

お客様に最適なプランをご提示します。

STEP - 03

ご契約

ご契約後、受給に向け動き始めます。

STEP - 04

書類回収・労務チェック

助成金受給のために必要な書類集めと、受給条件を満たしているかをしっかり確認します。

STEP - 05

計画申請

取り組む内容を申請します。

STEP - 06

制度実行

計画した内容を実行していただきます。

STEP - 07

支給申請

支給してもらうよう申請します。

助成金を受給する人
↓

助成金受給

助成金を受給する人

FAQ

よくある質問

いま契約している社労士に依頼するのとは何が違うのですか?

社労士も医者のように幅広く専門分野が分かれています。今日まで助成金申請の提案を受けていないのでしたら、助成金が不得手な社労士さんかもしれません。もし対応できたとしても2~3種類の助成金しか申請できない社労士さんが多いため、取りこぼしている助成金は多いと考えられます。

前に受給したことがあるのですが、また受給できるのでしょうか?

毎年4月に新しい制度に切り替わるため、ご案内できる助成金は多くございます。

他社から案内を受けた際に希望の助成金を聞かれたのですが、そもそもウチが申請できる助成金が分からないです。

労務支援センターでは、貴社の状況を伺いながら無理なく取り組める最適な助成金をご提案しますのでご安心下さい。

会社を設立したばかりでも、申請できる助成金はありますか?

はい、ございます。財源が雇用保険料なので、雇用保険の適用事業所でさえあれば様々な助成金のご案内が可能です。

個人事業主で、社員が一人の場合でも申請できる助成金はありますか?

はい、ございます。労務支援センターのお客様には、個人事業主様や社員1名の会社様も多くいらっしゃいますのでご安心ください。

雇用にまつわる助成金は
いっぱいあります

貴社も取り組めることがあるのでは!?

  • 正社員が1名以上いる
  • 雇用保険・社会保険に加入している
  • 半年以内の解雇なし
  • 労基違反がない
↓

貴社が当てはまっていれば
最大1,500万円受給できます!

労務支援センターなら面倒な業務を全て対応!

お電話での申請相談: TEL:0120-659-883

受付可能時間:平日10:00~19:00